معماری سازمانی
ماهیت فرایند معماری سازمانی: همان طور كه در تشریح هرم معماری سازمانی عنوان شد ماهیت این فرایند مشاركت تمامی سطوح سازمانی را طلب می كند كه این خود مزایای بسیاری را درپی خواهد داشت ازجمله: افزایش آگاهی كاركنان بخشهای مختلف از كلیت سازمان و فرایندهای آن به ویژه بخش فناوری اطلاعات تسهیم و اشاعه دانش و مهمتر از همه اینكه فرایند معماری سازمانی یك فرایند تغییر است كه مطمئناً مزایا و البته ریسك های مترتب بر فرایند تغییر را نیز به همراه دارد.
ب) مزایای مترتب بر بخش فناوری اطلاعات
كاهش اضــافات: كاهش تكرار و اضافات داده ها و فرایندها كه اولی سبب افزایش دقت و دومی سبب سهولت نگهداری سیستم ها خواهدشد و مجموعاً كاهش هزینه را در سیستم های اطلاعاتی به بار خواهد آورد.
سیستم های اثربخش: به واسطه تلفیق استراتژی های كسب و كار و فناوری اطلاعات سیستم های توسعه یافته هدفمندتر و همراستای محور كسب و كار سازمان خواهندبود؛
افزایش كیفیت سیستم ها: تحلیل فرابخشی در معماری سازمانی سبب می شود توسعه سیستم ها برمبنای رویكردی جامع نگر و هدف محور و درنتیجه كیفی تر صورت گیرد؛
یكپارچگی سیستم ها: رویكرد جامع نگر معماری سازمانی توجهی ویـــــژه به یكپارچــه سازی و حاكمیت استانداردها و تعامل پذیری سیستم ها دارد كه این سبب كاهش و رفع معضل سنتی سیستم هـــای جزیره ای و پراكنده در سازمان خواهدشد.
این متن فقط قسمتی از تحقیق معماری سازمانی می باشد.
جهت دریافت کل متن ، لطفا آن را خریداری نمایید.